CNV Zorg & Welzijn signaleert dat medewerkers met niveau 2 en 3 in de ouderenzorg hun baan kwijtraken. Dit moet direct stoppen, vindt de bond, desnoods door een verbod op ontslag van deze medewerkers.
CNV Zorg & Welzijn wil per direct maatregelen, nu er geld beschikbaar is gekomen voor extra medewerkers. “De 100 miljoen extra moeten werkgevers investeren in mensen die nu al in de ouderenzorg werken”, zegt Suzanne Kruizinga, voorzitter van CNV Zorg & Welzijn. “Banen behouden, uitbreiding van uren, flexwerkers die een vast contract krijgen, extra personeel aannemen en investeren in medewerkers die willen doorgroeien. Dat is niet iets voor komende maand, maar daar hadden gisteren al resultaten van te zien moeten zijn.”
Volgens Kruizinga is 100 miljoen euro onvoldoende om structureel de ouderenzorg te verbeteren, “en dat weten alle partijen die dit manifest hebben omarmd ook”. Zij roept de partijen op om zich voor de verkiezingen uit te spreken over hun plannen met de ouderenzorg. CNV Zorg & Welzijn wil het welbevinden van ouderen centraal zetten en daarvoor is volgens de voorzitter een mix van functies op alle niveaus noodzakelijk. Ook moet er volgens haar ingezet worden op ontwikkeling en waardering van medewerkers.
Anders organiseren van de zorg
Naast investeren in huidige medewerkers ziet CNV Zorg & Welzijn kansen in het anders organiseren van de zorg voor ouderen. De bond pleit al langer voor verlaging van de werkdruk en een benadering waarbij alle functies, “van mbo 2 tot academisch”, noodzakelijk zijn. Kruizinga: “Ik zeg weleens gekscherend dat een oudere niet academisch naar het toilet hoeft te worden gebracht. Juist de mix van aandacht en zorg verhoogt het welbevinden van de oudere. Dat kan ondersteund worden door vrijwilligers en bijvoorbeeld een hbo’er die coördineert.”
