De delegatie van de Nederlandse ggz wil meer aandacht geven aan de uitvoerbaarheid van de afspraken om zo de arbeidsvoorwaarden beter in de praktijk te kunnen brengen. Daarnaast willen de werkgevers zich richten op veiligheid, instroom en behoud, verbetering van regelingen rondom reiskosten en betaalbaarheid van de voorstellen.
Koude douche
Vakbond FNV noemt de eerste inzet van werkgeversorganisatie De Nederlandse GGZ heeft ‘een koude douche’. De voorstellen zijn volgens de vakbond vaag en niet concreet. “De werkgevers komen met hun inzet voor de cao nergens met goede voorstellen. Over het terugbrengen van de enorme werkdruk: ‘focus op uitvoerbaarheid’. De salarissen? ‘Verantwoorde loonontwikkeling’. Stages en vergoedingen? Helemaal geen voorstellen.”
Flex-bonus
De FNV stelt een cao voor van een jaar met 6 procent loonsverhoging en meer onregelmatigheidstoeslag. Om het verzuim te stoppen wil de vakbond maatregelen waarmee werk en privé van werknemers weer in balans komen. Bijvoorbeeld door zekerheid over de roosters, waarbij medewerkers drie maanden van tevoren weten waar ze aan toe zijn. Als er toch een beroep wordt gedaan op de flexibiliteit van mensen, moet daar een flex-bonus van € 100 tegenover staan.
De huidige cao loopt af na juli 2026. Er staan nog vijf onderhandelingsdagen gepland.
