Hierin schrijft de IGJ onder meer dat zorgaanbieders zelf de deskundigheid van de flexkrachten moeten borgen. Dat betekent dat ze zelf het diploma, de verklaring omtrent het gedrag (VOG) en de identiteit van de ingehuurde kracht controleren. “Dat kan niet worden overgelaten aan een bemiddelings- of uitzendbureau”, aldus de IGJ. “Maak afspraken met flexibele krachten over hoe deze zijn/haar bekwaamheid aantoont en bijhoudt.”
Risico’s
Ook schrijft de IGJ dat zorgaanbieders moeten nadenken over waar de risico’s zitten bij de inzet van zzp’ers. “Bepaal waarom, waar en wanneer flexibele krachten nodig zijn” , aldus de IGJ. “Betrek ook het vaste personeel en cliënten (soms met hun familie) daarbij. Maak afspraken over collegialiteit met vaste mensen en zzp’ers.”
De handreiking is hier te lezen.
De inspectie deed in 2024 onderzoek naar de inzet van flexibel personeel in de ouderenzorg. Aanleiding was dat er in 2023 meer meldingen waren over calamiteiten waarbij zorgaanbieders aangaven dat zzp’ers betrokken waren.
De inspectie analyseerde inspectierapporten en meldingen uit 2022 en 2023. Daarnaast zijn er gesprekken gevoerd met brancheorganisaties, cliënten- en mantelzorgorganisaties en met zzp’ers zelf. Ook spraken de inspecteurs met zorginstellingen en brachten ze bezoeken aan zorgorganisaties die zzp’ers inzetten.
Vreemd dat de IGJ deze controlerende opgave voor bestuur, management en …zorgprofessionals zelf alleen richt op zzp-ers! Ook andere „zorgverleners-niet-in-loondienst ( Pnil )“ dienen op bevoegdheid, bekwaamheid en gedrag gecontroleerd te worden. Omdat er ook fraude met diploma‘s blijkt, zullen collega‘s op de werkvloer in de proeftijdperiode hun aanstaande collega moeten checken. Dit om fatale fouten in de patiëntenzorg én bij beroepsaansprakelijkeid ( tuchtwet ) te voorkomen! Hier speelt ook „zeggenschap“!