Op 2 september is het platform JongSTZ van start gegaan, onderdeel van vereniging Samenwerkende Topklinische opleidingsZiekenhuizen.
Op de aftrapbijeenkomst in Amersfoort kwamen ongeveer 150 jonge zorgprofessionals af. JongSTZ is bedoeld voor al het ziekenhuispersoneel in de leeftijd van grofweg 20 tot 40 jaar. De bedoeling is een netwerk te starten voor onderlinge contacten, voor contacten met stakeholders en voor die met oudere collega’s in de eigen organisatie. Of zoals JongSTZ zelf zegt: samenwerken aan een toekomstbestendige zorg, drijvend op de energie van jongeren en kennis van senioren.
Alle disciplines
“JongSTZ is een platform voor alle disciplines”, zegt Fenna Heyning, directeur STZ, “dus niet alleen voor aio’s, specialisten of verpleegkundigen.” Ze wijst erop dat het juist belangrijk is dat jong personeel van alle afdelingen, dus bijvoorbeeld ook researchers, beleidsmedewerkers of ict-ondersteuners, met elkaar in contact komen. En met andere stakeholders. Heyning: “We horen wel eens dat iedereen in het ziekenhuis zit en zijn stinkende best doet. Maar er is geen contact met de buitenwereld. Er wordt teveel over ‘ze’ gesproken.” Een platform als JongSTZ kan een aanspreekpunt zijn voor organisaties als JongZIN (kwaliteitsinstituut), JongNefarma of JongAchmea. Maar de mensen moeten het ook zelf doen, dus tijdens de aftrapbijeenkomst zijn er ook speeddates.
Transparantie
Er is te weinig wisselwerking tussen jong personeel en het ‘old boys network’ in de topklinische ziekenhuizen. Dat kan alleen doorbroken worden door transparantie in de organisatie, vindt JongSTZ. Het doorbreken van hiërarchische structuren moet niet alleen met de mond worden beleden. Marjanne Sint, voorzitter van STZ, gaf het goede voorbeeld. Heyning: “Als bestuursvoorzitter van Isala stelde ze in dat meelopen met de raad van bestuur een onderdeel van een co-schap werd. Zij konden daar hun accreditatie sociale geneeskunde mee halen.” Binnen de eigen organisatie denkt Fenna Heyning aan vaste deelname van JongSTZ in de reguliere STZ-commissies.