De sociale onveiligheid en het onderlinge wantrouwen in het Maastricht UMC+ (MUMC) zijn “chefsache“, stelt de raad van toezicht.
Bestuursvoorzitter Helen Mertens noemt sommige constateringen van het cultuuronderzoek “confronterend”. “Maar het is goed om scherp te zien waar onze sterke kanten liggen en waar we moeten verbeteren. Iedere medewerker verdient het om met plezier en veilig te kunnen werken. Dit objectieve en zorgvuldige rapport biedt een goede basis voor een gezamenlijke aanpak. De uitwerking van het plan van aanpak volgt in februari.”
Raad van toezicht
De raad van toezicht spreekt in een bericht aan de medewerkers hun vertrouwen in Mertens’ leiderschap uit. Ook roepen zij alle medewerkers op om ook zelf kritisch in de spiegel te kijken.
FNV
FNV, die in de zomer aandrong op een dergelijk organisatiebreed onderzoek, is blij dat er nu zo’n rapport ligt. Ze kijken uit naar de uitwerking en aanpak van het probleem.
Medewerkers
Medewerkers reageren naar verluid geschrokken. Sommigen herkennen de problemen, anderen niet.
