Het percentage tegenstemmers was historisch hoog. Bij de FNV stemde ruim 30 procent tegen, waar dit normaal gesproken onder de 5 procent ligt. De nieuwe cao heeft een looptijd van twee jaar en gaat deels met terugwerkende kracht in op 1 januari 2026.
Het akkoord kwam niet zonder slag of stoot tot stand. Eerder wezen medewerkers een eindbod van de werkgevers af, waarna een veertiendaagse staking volgde. Het daaropvolgende, verbeterde bod is nu door een meerderheid van de vakbondsleden geaccepteerd.
Structurele loonsverhoging
Ondanks de instemming heerst er ontevredenheid. Maaike van der Aar, bestuurder bij FNV Jeugdzorg, geeft aan dat ook voorstemmers kritiek en zorgen uiten. Ook bij vakbond CNV was het aantal tegenstemmers opvallend hoog. “Een fors deel van je eigen medewerkers stemt tegen een cao waarvan jij als werkgever vindt dat je waardering uitspreekt”, aldus de bonden in een gezamenlijke verklaring.
In de cao is een structurele loonsverhoging van 7,1 procent afgesproken, verdeeld over twee jaar. Ook zijn afspraken gemaakt over strengere afspraken over de afbakening van overwerk en een hogere overwerkvergoeding. Verder is de stagevergoeding verhoogd.
Ondanks de bereikte overeenstemming moeten veel details nog worden uitgewerkt in werkgroepen. De bonden roepen Jeugdzorg Nederland op om hierin constructief samen te werken, met de waarschuwing dat “uitstel geen afstel mag worden”.
