Karel Hulsewé (FMS) | Fotografie: Paul Tolenaar
Een normale werkweek voor medisch specialisten, zowel loondienst als vrijgevestigd, is nu nog 48 uur per week. Specialisten die 40 uur per week werken, hebben dus een parttime aanstelling van 0,8 fte.
Werken in vrije tijd
“Dat is toch heel raar? Welke beroepsgroep doet dat nu?”, zegt FMS-voorzitter Hulsewé in Zorgvisie. “Want dat is nog exclusief onregelmatige diensten. Als je die erbij optelt, loopt dat zo op tot 55 uur per week. Als ze nu meedoen aan initiatieven voor passende zorg, gebeurt dat allemaal in hun vrije tijd. Dat doen ze in de avonduren, want overdag zien ze patiënten. Het zijn niet alleen de jonge artsen die dat niet meer willen. Onze hele achterban snakt naar een betere balans werk/privé.”
Werkdruk en uitval
De lange werkweken zorgen volgens Hulsewé voor enorme werkdruk. “De werkdruk is enorm en we zien veel uitval. Mensen die ziek zijn of het vak verlaten. Dat doen we met elkaar niet goed.” Gezien het personeelstekort in de zorg is dat niet houdbaar.
Normale werkweek
Op de vraag wat een normale werkweek voor medisch specialisten is, antwoordt Hulsewé: “Voor verpleegkundigen is die 32 uur. Dat is wel een grote kloof om in één keer te overbruggen. Laten we maar eens beginnen met 40 uur is een voltijds fte. Dan normaliseer je eigenlijk voor een heleboel parttimers die 0,8 fte zijn, dat ze eigenlijk fulltime werken. Sommige artsen gaan misschien een dag minder werken, anderen blijven het aantal uren dat ze al deden.”
Meer opleiden?
Moeten er dan meer medisch specialisten worden opgeleid? “Dat heeft niet per se mijn voorkeur. Je kunt het misschien ook zo organiseren dat je meer kunt doen met hetzelfde aantal artsen. Als we erin slagen om de administratieve lasten terug te dringen, heb je een win/win. Dan kunnen artsen meer focussen op waar ze waarde toevoegen.”
Lees het hele interview op Zorgvisie: ‘Budget overhevelen van ziekenhuis naar sociaal domein is voorbarig’
Wellicht ten overvloede: een fulltime werkweek van een verpleegkundige is ‘gewoon’ 36 uur per week (en geen 32 uur).
Verrassend nieuw beleid van de vereniging geneeskundig specialisten. In UMC‘s en in de GGZ, de VVT en GHZ en bij defensie geldt loondienst als regel en is reeds een CAO van toepassing. Nu wordt verrassend op de „kleine zelfstandigen“ gemikt. Het aantal beschikbare uren voor de „eigen zaak“ was in de commerciële winkelsector ( middenstand ) 52 uur per week „winkel open“ , daarnaast tijd voor oa inkoop/bijscholing/marktverkenning en boekhouding. De werkers IN de zorg ( cliëntgebonden en organisatiegebonden ) kennen een fulltime werkweek van 36 uur inclusief werk op onregelmatige tijden en oproepbeschikbaarheid ( krijgen daarvoor dan een financiële toeslag ). „Meerwerk“ is de term voor gemaakte werkuren boven full-time uren ( 36+ ). Op dit moment bedraagt de gemiddelde aanstelling 70% van het CAO fulltime aantal uren. Veel deeltijd aanstellingen dus! Want ( zo wordt gemeld ) thuis vraagt familiezorg ( kinderen, gehandicapten, zieken, ouderen ) ook aandacht. Er zijn er inmiddels 40% alleen wonenden in Nederland en speelt voor hen persoonlijk het huishouden/inkoop ook aandacht. Kortom het „normaliseren“ van werktijd is begrijpelijk. Maar minder uren werk betekent of hoger tarief of minder inkomen, toch? Zeker bij „kleine zelfstandigen“, die vaak ook „zgn in dienst van een geldbank zijn“, geen eenvoudige -op anderen af te wentelende- kwestie. Wel zeer invoelbaar!
Altijd weer negatieve reacties als het over medisch specialisten gaat. Altijd weer die primaire reactie alsof medisch specialisten geldwolven zijn. Het aantal jonge artsen dat gemotiveerd is om een lange opleiding te volgen tot medisch specialist neemt af. AIOS stoppen vroegtijdig met hun opleiding. Vanwege hoge werkdruk, lange werktijden. Medisch specialisten stoppen met hun werk en laten zich omscholen tot huisarts (verdient beter en betere werktijden). Zonder medisch specialisten zijn er straks lange lange toegangstijden en is er straks geen ziekenhuiszorg meer. Maar dan is het al te laat. Goede zet van de FMS. Nu anticiperen!