Medewerkers van zorginstelling Dichterbij vrezen ontslag. De raad van bestuur kondigde in juni al een grote reorganisatie aan waarbij banen zouden verdwijnen. De komende weken zijn elf personeelsbijeenkomsten gepland waarin “de strategische richting” wordt besproken. Dat meldt woordvoerder Paul Koopmans desgevraagd aan Skipr. De eerste is op maandagavond 26 augustus.
Door veranderingen in wetgeving is verlies van werkgelegenheid onvermijdelijk, stelt de raad van bestuur van Dichterbij. Zij verwacht dat 12 tot 20 procent van de inkomsten wegvalt. Dat komt neer op zo’n 50 miljoen euro. Met het oog op de nabije toekomst wil de raad van bestuur de organisatie inkrimpen. Tijdens de personeelsbijeenkomsten worden medewerkers op de hoogte gebracht van de richting die de organisatie op wil. Het bestuur heeft zich hier de afgelopen maanden over gebogen. Heel concreet wordt het nog niet, zegt Koopmans. Het gaat om een “doorkijkje” naar de consequenties.
Reorganisatie
In de plannen wordt zoveel mogelijk geld aan de directe zorg besteed; de staf en ondersteunende diensten zullen kleiner worden. Dichterbij verwacht dat in de hele organisatie aanpassingen nodig zijn. Ook in de zorg met verblijf voor kinderen en volwassenen. De bestuurders van Dichterbij verwachten dat de budgetten in de extramurale zorg nog harder teruglopen. “Dat vraagt een sterk ondernemingsgerichte aanpak, meer dan Dichterbij nu kan bieden. Daarom wil de zorgorganisatie deskundigheid inbrengen en een partner zoeken die de bedrijfsvoering gaat doen.”
Samenwerking
Verder zoekt Dichterbij samenwerking met vergelijkbare organisaties om haar positie in specialistische zorg versterken. Ook hier staan de tarieven zwaar onder druk, aldus Dichterbij.
Dichterbij ondersteunt in het stroomgebied van de Maas mensen met een verstandelijke beperking, hun ouders en verwanten. De organisatie heeft zo’n 5.000 cliënten.