Sinds begin 2025 zijn financiële middelen beschikbaar vanuit de OVA (overheidsbijdrage arbeidsvoorwaardenontwikkeling). De werkgevers in de geboortezorg wilden geen loonsverhoging afspreken zolang de NZa geen nieuw tarief voor de kraamzorg had bepaald. De tariefsverhoging van 16,2 procent, die de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) op 15 juli heeft bekendgemaakt, opent perspectieven op een cao.
Nieuwe cao kraamzorg?
De vakbond voor zorgprofessionals FBZ vindt dat er nu snel een akkoord moet worden gesloten over de nieuwe cao. “Er is geen enkele reden te bedenken om het nog langer uit te stellen. We vinden het onacceptabel dat er ondanks deze ruimte nog altijd geen nieuwe cao ligt, terwijl de werkdruk voor kraamverzorgenden oploopt in de drukke zomerperiode.”
FBZ ziet voldoende mogelijkheden om snel tot inhoudelijke cao-afspraken te komen, onder andere over het al langer lopende punt ‘wachttijd = werktijd’. Een afspraak over het vergoeden van de wachttijd hoort voor FBZ bij een toekomstbestendige cao. Een datum voor het volgende cao-overleg wordt zo spoedig mogelijk bepaald. Dat zal naar verwachting na de zomervakantie zijn.
Om de tariefstijging in goed perspectief te plaatsen: in de 16,2 procent is de tijdelijke tariefsopslag van 10% in 2024 en 2025 inbegrepen.