Abvakabo FNV en adviesbureau IVA starten een grootschalig project bedoeld om de instroom van mannen en minderheidsgroepen in de zorg te bevorderen.
Het project heeft een tweeledig doel. Allereerst wil vakbond de verwachte tekorten aan gekwalificeerde krachten in zorg helpen opvangen. Daarnaast wil de vakbond bijdragen aan een evenwichtiger samenstelling van het werknemersbestand. Dit is van oudsher ‘wit’ met in veel sectoren een sterke oververtegenwoordiging van vrouwen.
Behoud
Volgens Abvakabo FNV is het huidige personeelsbeleid binnen zorginstellingen voor de meest voorkomende functies vaak geconcentreerd op het werven en behouden van vrouwen uit meerderheidsgroepen. Zorginstellingen zijn dan ook nog onvoldoende voorbereid om de uitstroom van de huidige groep gekwalificeerde ‘witte’ vrouwen te vervangen door nieuwe instroom uit minderheidsgroepen, stelt de vakbond, terwijl dit gezien de verwachte krapte op de arbeidsmarkt hard nodig zal zijn. Een beter passend beleid binnen de zorginstellingen, met oog voor de specifieke wensen en behoeften van werknemers uit minderheidsgroepen, kan volgens Abvakabo FNV zorgen voor een bredere instroom en kan uitval van deze medewerkers wellicht helpen voorkomen.
Samenspel
Het bijzondere aan het project is dat het zich niet zozeer richt op het vergroten van de diversiteit in het personeelsbestand, maar ook op het samenspel met de diverse groepen werknemers die al in de zorg werkzaam zijn. Volgens de vakbond is deze aanpak uniek en nog niet eerder in Nederland toegepast.