De nadruk in de zorg ligt te veel op doelmatigheid en dat gaat ten koste van de kwaliteit van de zorg en het werkplezier van het zorg personeel. Dat stelt Godfried Verkerk, bestuurslid van Vivium Zorggroep en lid van de ActiZ Raad voor Sociale Innovatie. Verkerk wil zorgpersoneel meer beslissingsruimte geven zodat er voldoende gekwalificeerde medewerkers in de sector zijn en blijven.
Innovaties toepassen
Verkerk wil dat zorgondernemingen ter discussie stellen wie en wat ze zijn en op zoek gaan naar oplossingen om anders te werken. Ze moeten open staan voor veranderingen. Zorgpersoneel moet bijvoorbeeld meer ‘eigenaar’ worden van het eigen werk. Dit hoeft niet ten koste te gaan van de arbeidsproductiviteit. Verkerk meent dat een hogere arbeidsproductiviteit juist één van de doelen van sociale innovatie is. “Alleen, we moeten dat op een andere manier realiseren. Als medewerkers door een andere manier van werken dichterbij zichzelf kunnen blijven, zul je zien dat de kwaliteit van de zorg toeneemt. Het hoeft ook niet duurder te zijn. Zeker niet als je slimme innovaties weet toe te passen”. Een sociale innovatie kan volgens de ActiZ Raad voor Sociale Innovatie zelfs meer opleveren dan een technische innovatie.
Lees het volledige interview met Verkerk op ActiZ.nl.