De verpleging, verzorging en thuiszorg heeft het hoogste ziekteverzuim binnen de zorg, met een gemiddelde van 9,2 procent. Daarna volgen de gehandicaptenzorg (8,1 procent) en de jeugdzorg (7,7 procent).
Aangezien de arbeidskosten in de zorg in 2024 volgens het CBS 77,8 miljard euro waren, kost een ziekteverzuim van 7,5 procent de zorg minstens 5,8 miljard euro, berekende ABN AMRO. Hierbij vergelijkt de bank de arbeidskosten van 2024 met het ziekteverzuim van 2025. Door de loonsverhogingen die in de tussentijd hebben plaatsgevonden zijn de arbeidskosten in de zorg in 2025 waarschijnlijk hoger dan in 2024. Die 5,8 miljard euro is dus een onderschatting, geeft ABN AMRO toe.
Werkgerelateerd verzuim
27 procent van het ziekteverzuim is werkgerelateerd, schrijft ABN AMRO. Dat is 5 procentunt hoger dan in andere sectoren. Een derde van het werkgerelateerde ziekteverzuim in de zorg wordt veroorzaakt door een besmetting met een ziekte. 23 procent betreft verzuim door te hoge werkdruk. 11,5 procent komt door fysiek te zwaar werk. 7 procent meldt zich ziek omdat het werk emotioneel te zwaar is. En 5,5 procent meldt zich ziek na ruzie, conflict of grensoverschrijdend gedrag.
Verschil man vrouw
Ook zijn er verschillen tussen het verzuim van mannen en van vrouwen in de zorg, blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van TNO. Vrouwen verzuimden de afgelopen twaalf maanden vaker dan mannen: 56 procent ten opzichte van 50 procent. Vrouwen zijn vaker ziek door lichamelijk te zwaar werk, 12 procent ten opzichte van 7 procent bij de mannen. Mannen daarentegen verzuimen weer vaker wegens emotioneel te zwaar werk, 8,4 procent versus 6,7 procent van de vrouwen.
Verzuim in branche VVT , waaronder Thuiszorg in 2025 ruim boven gemiddelde in sector ZORG van 7,5% ( ook zeer hoog vergeleken met andere SECTOREN )! Het zijn maar cijfers en hieraan worden de kosten in € geplakt. Het betekent echter dat de betreffende budgetten onvoldoende zijn om het doel daarvan ( professionele zorg aan individuen bieden ) niet gerealiseerd kon worden! De patiënten ( cliënten met een passend zorgplan ) kregen minder zorg dan nodig! Om de burgers op betreffende wachtlijsten daarnaast maar te vergeten. En daarenboven de handicaps en extra inspanningen voor de niet ( meer) gezonde werkers IN de zorg in hun privé domein en voor hun familieleden maar onzichtbaar te houden !!! En de Tweede Kamer en de verantwoordelijke bewindslieden maar horen praten over de te hoge kosten en problemen met hun boekhouding! Straks, op de 3e dinsdag van september laten we de Koning hun bedacht beleid in deze verwoorden en de boekhouding die daaraan is gekoppeld laten presenteren. Een tweede „Witte Woede“ lijkt zo onomkoombaar en ligt nu ook op het bordje van oa het CDA, dat de vorige witte woede ( lang geleden ) structureel wist om te buigen „Rapport Werner“ ).
Blijkbaar heeft niemand interesse in de waardering binnen de zorg. Opleiden lukt erg moeizaam en niet echt naar tevredenheid. Het bos van epa’s en kpe’s houden je van het werk en leerpad. De erg mooi beschreven boekwerken/verslagen zorgen voor meer en meer ai/ copy-paste en minder voor beheersing van essentiele stof. De kwaliteit van medewerkers na opleiding is door de tijd met uitzonderingen nogal beneden een niet al te duidelijke maat.
Er is bij instellingen vrijwel geen zichtbaar interesse in de oudere medewerker. Dat blijkt uit de voorzieningen. Ook niet in lidmaatschap van een vakbond. Ik heb niet de indruk dat een verplicht lidmaatschap gepromoot wordt op kosten van de werkgever. Dat kan mogelijk helpenbij onderhandelingen. Die cao onderhandelingen komen er weer aan. De grote jongens zoals FNV regelen dit. De kleine jongen zoals nu91 zal accoord moeten gaan om aan tafel te kunnen bij de volgende cao gesprekken.
De zorgmedewerker weet niet hoe het aan te pakken naast leuzen op lakens e.d. nu maar hopen op zin bij de medewerker. Want gehoord voelen is van belang.