Staatssecretaris Bussemaker van Volksgezondheid laakt “de graaicultuur” in de top van de zorg. In haar weblog op de site van VWS noemt ze bestuurders die de eigen salarisnorm overschrijden “een van mijn grootste ergernissen”. Bussemaker wil daarom de nieuwe salarisnorm die het veld ontwikkelt in de wet verankeren.Volgens Bussemaker hanteren de toezichthouders, die de beloning van bestuurders vaststellen, niet zelden willekeurige criteria bij het vaststellen van topsalarissen. “Eind vorig jaar heb ik de voorzitters bij mij uitgenodigd van de Raden van Toezicht van de tien zorginstellingen die de eigen salarisnorm van de sector het meeste overschreden”, aldus Bussemaker op haar weblog. “Als reden voor het overschrijden van hun eigen norm werd aan de ene kant opgegeven dat het zo slecht ging met de organisatie en dat ze dus iemand nodig hadden die de boel op orde moest brengen. Of het ging juist zo goed dus wilden ze iemand hebben die dat voort kon zetten. Voor zulke goede mensen moet je goed betalen was de redenering.”
VSdB geeft goed voorbeeld
Ook noemden de betreffende toezichthouders marktwerking als reden voor de royale beloning. “Maar op de vraag wat die marktwerking precies inhoudt en wat de complicerende factor van die ‘marktwerking’ is, kwam nooit een eenduidig antwoord”, memoreert Bussemaker.
Als goed voorbeeld noemt de staatssecretaris het beloningsbeleid van de VSdB-groep, een recente fusie van Visio, Sensis en De Brink. De raad van toezicht onder leiding van Saskia Noorman-Den Uyl heeft bonussen en afvloeiingsregelingen van meer dan een jaarsalaris afgeschaft. De fusie is bovendien niet aangegrepen om de bestuurderssalarissen te verhogen, zoals volgens Bussemaker veel gebeurt. De raad van toezicht heeft juist besloten om zich strikt aan de salarisnorm van de sector te houden.
