Bestuurders en managers in de zorg hebben behoefte zich collectief te ontwikkelen: samen te leren, samen te leiden en samen veranderingen in te zetten. Dat blijkt uit onderzoek van het SEAL Instituut in opdracht van Movimento.
Het huidige zorgstelsel verandert ingrijpend. Het is nog niet duidelijk wat deze uitdagingen van toezichthouders, bestuurders en managers in de zorg vragen. Het onderzoek wijst uit dat leiders grote behoefte hebben aan “verbinding, gezamenlijk leren en een verschil willen maken in de maatschappij”. “In zijn algemeenheid blijkt sprake te zijn van een honger naar collectieve actie: samen leren, samen leiden en samen veranderen.”
Leergemeente Pallas
De uitkomsten van het onderzoek hebben geleid tot het oprichten van de leergemeenschap Pallas. Deze is bedoeld “voor de ontwikkeling van de leider als persoon, zijn team en zijn organisatie met impact op de samenleving”. Movimento omschrijft de missie van Pallas als “de ontwikkeling van Collectief Leiderschap gericht op de ontwikkeling van de individuele leider ten behoeve van het collectief”. Deze heeft als doel “het bouwen van een effectief, gezond en veerkrachtig zorgstelsel dat de kwaliteit van leven van alle Nederlanders bewerkstelligt”.
—
Meer weten over human resource management (hrm) en management development in de zorg? Kijk ook eens op Skipr hrm en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op dit gebied.