Uitzendkrachten en ZZP’ers
De kosten van de vier grootste zorgsectoren namen in deze periode sterker toe dan de opbrengsten. Bijna driekwart van de gestegen bedrijfskosten is toe te schrijven aan toegenomen personeelslasten. De zorginstellingen zijn niet alleen meer kwijt aan het vaste personeel (negen procent), ze moeten vooral dieper in de buidel tasten voor de inhuur van uitzendkrachten, zzp’ers en gedetacheerd personeel (49 procent).
Grootste klappen bij GGZ
Met name de geestelijke gezondheidszorg krijgt de grootste klappen. Als gevolg van de forse stijging van de kosten van inhuur ziet die het bedrijfsresultaat tussen 2015 en 2018 met liefst tachtig procent dalen en nog maar net in de plus blijven. De daling is bij ziekenhuizen met drie procent het laagst, terwijl verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorginstellingen hun resultaten juist zagen groeien. (ANP)
Volgens mij is het interessant om eens na te gaan waar die extra kosten voor inhuur van personeel in zitten.
Ik wed dat die extra kosten voor personeel níet zitten in de uurprijs die ZZP ers uitbetaald krijgen en ook niet in de lonen van uitzendkrachten. Mijn hypothese is dat die die extra kosten vooral zitten in BTW over uitzendkosten en de fee van uitzendbureaus.
En als we dan spreken over 21 % BTW en een fee van zeg 20%, dan zitten we al snel richting 49%….
Als dit inderdaad klopt dan kost het gebrek aan ondernemerschap in het HRM domein van de organisaties wel erg veel geld.
Dick Koenis