De SP vreest dat de regering in 2013 een regeling invoert die ertoe leidt dat gehandicapten tot wel negen jaar achtereen onder het minimumloon werken. De regeling is onderdeel van de nieuwe Wet werken naar vermogen (WWNV).
Pilot ‘loondispensatie’
De gemeente Amsterdam heeft vorig jaar meegedaan aan de pilot ‘loondispensatie’. Hierin krijgen werkgevers toestemming om mensen met verstandelijke, lichamelijke of psychische beperkingen in dienst te nemen voor minder dan het minimumloon. “Ondanks dat de werknemers een aanvulling ontvangen, blijven ze daarmee vaak nog onder het minimumloon”, zegt Maureen van der Pligt van de SP in Amsterdam. Zij vreest dat minister Kamp deze regeling er snel door probeert te drukken. Voor de pilot van start ging, zijn er geen indicatoren bepaald die aangeven wanneer de pilot geslaagd zou zijn. Na de pilot heeft minister Kamp een brief gestuurd waarin hij stelt dat de pilot een succes is en de regeling landelijk ingevoerd kan worden. Aanvullende informatie en uitleg waarop hij zijn conclusie baseert, ontbrak daarbij aldus Van der Pligt. Op vragen daarover is hij niet ingegaan. Volgens Van der Pligt heeft de gemeente 2 ton uitgeven en zijn daarmee vijf mensen met een tijdelijk contract bij een werkgever geplaatst. Zij vindt dit geen maat voor succes.
Alternatief plan
Een andere regeling om voor werkgevers goedkoper te maken om mensen in dienst te nemen die door hun handicap of door andere oorzaken minder productief zijn is de werkgever een loonkostensubsidie te geven. De werknemer ontvangt dan een volwaardig loon.
Oorspronkelijk zouden de voor- en nadelen van loondispensatie en loonkostensubsidie geëvalueerd worden. Het Rijk heeft echter besloten dat de loondispensatie er hoe dan ook komt, omdat dit goedkoper is, aldus de SP. De evaluatie is daarom afgeblazen, schrijft staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Kamer.
Nieuwe wet werken naar vermogen
Als de nieuwe wet in werking treedt, is het volgens Van der Pligt mogelijk dat een hbo’er die in een rolstoel zit, hetzelfde werk doet als een niet-gehandicapte en toch minder verdient dan het minimumloon. Deze situatie kan tot negen jaar voortduren. Daarbij ontvangt iemand geen loon volgens de cao. Bovendien vindt er ook geen evenwaardige afdracht van pensioenpremie plaats, waardoor iemand ook geen fatsoenlijk pensioen opbouwt.
De behandeling van de nieuwe Wet werken naar vermogen (WWNV) gaat volgens Van der Pligt in sneltreinvaart. Deze week vinden rondetafelgesprekken plaats over de nieuwe Wet werken naar vermogen (WWNV). Volgens plan gaat het voorstel begin april naar de Kamer en moet het voor de zomer door de Eerste Kamer zijn goedgekeurd.
FNV voert actie
De FNV gaat actie voeren tegen de wet werken naar vermogen (WWNV). De vakbond is tegen de nieuwe wet die mensen met een arbeidsbeperking aan een normale baan moet helpen. Woensdag 14 maart wordt er tijdens de hoorzitting over de wet in de Tweede Kamer gedemonstreerd om de bezwaren van de vakbond duidelijk te maken.