Zorgwerkgevers ontslaan vooruitlopend op de overheidsbezuinigingen massaal zorgpersoneel. Dit kan en moet anders, bepleit Liane den Haan, directeur-bestuurder ANBO, de belangenorganisatie voor senioren.
De transitie van intramurele zorg naar extramurale zorg, met ondersteuning vanuit de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), leidt ertoe dat instellingen in veel gevallen niet anders kunnen dan hun personeelsbestand reorganiseren. Nu personeel ontslaan, terwijl zij in de nabije toekomst hard nodig zijn, lijkt behoorlijk kortzichtig, zegt Den Haan in een blog op Skipr. In tegenstelling tot zorgvakbond Abvakabo FNV, die instellingen oproept zich te verzetten tegen de bezuinigen, zegt Den Haan dan zorginstellingen “het onvermijdelijke” moeten accepteren en internaliseren. De kern van de oplossing ligt volgens haar in het reorganiseren van het bedrijfsmodel en het omscholen van het boventallig geworden ervaren zorgmedewerkers naar thuiszorgmedewerkers.
Onduidelijkheid Wmo
Zij hekelt de onduidelijkheid die nog heerst rondom de nieuwe Wmo en ertoe leidt dat zorginstellingen personeel ontslaan om vermeende financiële risico’s het hoofd te bieden. “Instellingen bevinden zich in een onzekere positie, nu de transitie is aangekondigd, maar nog niet bekrachtigd. Sterker, de nieuwe Wmo is nog altijd niet naar de Kamer, en niemand weet wat er is de laatste versie van de wettekst staat. Bedrijfseconomische modellen zijn gebaat bij zekerheid. En dus bij een tijdige transitie naar zorg thuis, met bekwame, ervaren en gemotiveerde zorgwerknemers.”