Zorgmedewerkers die de gevolgen van het coronavirus direct of indirect hebben ondervonden, krijgen als dank voor hun inzet een eenmalige bonus uitgekeerd van duizend euro netto, heeft VWS in juni bepaald. De bonus is bedoeld voor verpleegkundigen, verzorgenden en mensen die werken in ondersteunende diensten zoals schoonmakers. Maar in de regeling valt een derde van het zorgpersoneel buiten de boot, en dat is niet eerlijk, zo betoogt de bestuursvoorzitter. “Iedereen heeft meegewerkt aan de coronazorg.” Van der Meer noemt de bonus “een genereus, mooi en een terecht gebaar”, maar ook onvolledig. Hij noemt in zijn brief ook de inzet van ICT’ers, medische technici, kantoorpersoneel en roostermakers.
Buiten hun comfortzone
Van der Meer: “Artsen, verpleegkundigen en schoonmakers op de IC stonden weliswaar op de voorgrond in de media en in de waarneming van het publiek. Maar welke deur ik in het ziekenhuis ook opende, overal waren achter de schermen collega’s bezig om met een onbeschrijflijk verantwoordelijkheidsbesef, op de gekste tijden en volledig buiten hun comfortzone de coronazorg en alles daaromheen te faciliteren.”
“Geen enkele afdeling en geen enkele collega heeft in de coronatijd geen bijzondere daad verricht. Velen gingen daarbij over hun eigen grenzen heen. Toch werd er niet geklaagd, ook niet over de risico’s die we met z’n allen liepen.”
“Wat betekent het voor het moreel en de motivatie wanneer je behoort tot de pechvogels die niet beloond worden. Terwijl je maanden alles gegeven hebt voor de patiënten en voor de continuïteit van zorg. Uitleggen dat iemand in een wat meer onzichtbare functie achter het net vist, alleen omdat hij of zij niet het goede takenpakket heeft, lukt me niet.”
De moeilijkheid is dat het zo nauwelijks te bepalen is wie in aanmerking zou moeten komen voor de bonus. De bestuursvoorzitter roept de minister daarom op om niemand uit te sluiten. “Beloon alle functies en laat daarmee zien dat u iedereen evenveel waardeert voor de geleverde topprestaties.”
Dit sluit naadloos aan op het advies van de sociale partners aan de verkenner die de minister had aangesteld (en vervolgens passeerde voordat de rapportafe af was)
Een goede oproep aan de minister ! Wellicht nog een kleine toevoeging voor de minister; De uitvoering zou ik niet in Den Haag bedenken maar geef elke zorginstelling op basis van een verdeelsleutel een budget zodat elke instelling het zelf kan verdelen in de eigen organisatie. Past ook goed in het ontregelen van de zorg.
Goede oproep! In mijn instelling hebben bv. alle stafmedewerkers zich de benen onder het lijf uit gelopen en keihard gewerkt om ons, alle zorgmedewerkers, te helpen hun werk goed te kunnen doen. Protocollen werden geschreven, de staf communicatie is zeker de eerste 2 maanden 7×24 uur bereikbaar geweest voor medewerkers en cliënten, etc. Zij hebben echt ook een bonus verdiend!
zouden ook die mensen die betaald verlof hadden omdat de reguliere zorg was opgeschort, een bonus moeten krijgen? en wat voor het onderwijzend personeel?
Helemaal eens. Onderscheid maken tussen medewerkers vind ik ook absoluut niet eerlijk, er is door iedereen zo hard gewerkt, ook achter de schermen. En wat doet dit binnen een organisatie, waarin we zo goed met elkaar hebben samengewerkt dat de ene er voor wordt beloond en de ander niet. Onwenselijk! Wat zou het mooi zijn als het kabinet handelt vanuit vertrouwen en zegt dat iedereen de bonus kan aanvragen. Beoordeel zelf of je vindt dat je er recht op hebt en op basis daarvan maak je je keuze.
Ik begrijp de moeilijke taak van deze bestuurder om onderscheid te moeten maken, daar waar het een bonus betreft die anderen ( de politiek ) beperkt willen doen toekennen. Toch maken we op vele terreinen onderscheid tussen “zorgmedewerkers”, er worden immers hoogbetaalde en laagbetaalde functies. Ook in de functiewaardering ( fwg ) worden diverse aspecten verschillend gewogen. Het kan dus WEL, maar vraagt een helder ( verdedigbaar ) kader. Ik zie liever een structurele waardering ( cao VIG / VPK / VS ), maar de politiek schat dat 66% van de medewerkers in directe zin “professionele zorg” hebben geboden en daarbij persoonlijke en bovenmatige risico’s hebben gelopen in deze periode. Het “meerwerk en overwerk” valt niet onder deze bonus, maar is in de CAO geregeld ( tot bepaalde schaalhoogte ). Voorts is er de factor van werk op onregelmatige tijden, die ook een CAO kwestie betreft en hier dus geen rol bij de verdeling speelt. Kortom als u als bestuurder wil, kunt u het wel, maar… En daar heb ik dus begrip voor. Laat de politiek de toekenning maar beter reguleren.
Helemaal mee eens! Hoewel we op de kinderafdeling veel minder COVID-verdachte patientjes hebben gehad dan bijvoorbeeld op de SEH, AOA of IC, hebben we wel geholpen waar nodig in de rest van het ziekenhuis. En nog ervaren we dagelijks de gevolgen van “COVID” als ik kijk wat alleen al het handhaven van de bezoekbeperkingen vraagt van het personeel. Elke ziekenhuismedewerker heeft in meer of mindere mate te maken gehad met de gevolgen van Corona.