In de ziekenhuizen stegen die kosten met gemiddeld 7,7 procent naar 544 miljoen euro. Vooral in de kleine ziekenhuizen ging een groter deel van de personeelskosten naar zzp’ers. Ouderenzorginstellingen gaven ruim 124 miljoen euro meer uit aan de inhuur van personeel. Die kosten stegen van 1,5 naar 1,6 miljard euro. Zo’n 10 procent van de personeelskosten betrof zelfstandigen. In deze sector bestond vooral bij heel grote organisaties een groter deel van de personeelskosten uit het inhuren van personeel.
Corona en keus voor zzp-schap
Dat kwam doordat personeel uitviel door corona, maar een belangrijke oorzaak was ook dat steeds meer zorgmedewerkers aan de slag gaan als zzp’er. Zij kunnen makkelijk die stap maken, want de vraag naar verpleegkundigen en verzorgenden groeit. Ook kunnen ze als zelfstandigen hogere tarieven rekenen.
Vakbond FNV waarschuwt al langer voor de tendens dat meer zorgpersoneel zichzelf laat inhuren. Recent bleek uit de FNV Zorgbarometer dat zes op de tien zorgmedewerkers onder de 35 jaar overwegen als zelfstandige aan de slag te gaan. De vakbond maakt zich grote zorgen over de groei van het aantal zelfstandigen in de zorg. (ANP)
ZZP lijkt nu oorzaak van kostenstijging in de zorg, maar is een gevolg van structureel te lage lonen en o.a. te hoge werklast. De SER stelde de loonkloof bij verpleegkundigen en verzorgenden IG op 12 mei 2021 vast ( peil 2020; tot 9 % op marktsectoren ). Bovendien remmen toeslagen voltijd aanstellingen, is 24 uurs kinderopvang niet beschikbaar en betaalbaar, zijn huren en parkeren te duur enz. enz. Tussen branches in de zorg speelt ook nog concurrentie ( er is nig steeds geen nationale cao voor verpleegkundige en verzorgenden. “Particulieren” ( ZZP ) is al lang een van de aanbiedingsvormen van verpleging en ook in veel andere sectoren “gewoon”. Ook is de uittocht ( uitstroom ) uit de zorgsector enorm. De FNV is een vakcentrale die mogelijk wijst op de gebrekkige veiligheid van het werken als ZZP ( onvoldoende verzekerd, pensioen niet goed geregeld enz.) en op de “slagroompositie” die zzp-ers op de collega’s kunnen innemen ( hoger loon, zelfstandige dienstlijst enz). Maar met de huidige 10% vacatures, 10% verzuim, groot verloop en lage instroom kun je niet verwachten dat ZZP-weer in branches in loondienst komen. Elders kunnen oud-verpleegkundigen en verzorgenden in de huidige tijd een betere ZZP- of loondienst baan verwerven. Pas dus op “het kind met het badwater..! Een verschil dus in oorzaak of gevolg denken!
Volledig eens met Peter Koopman. De zelfstandig professional (ZP) is onderdeel van de oplossing, niet van het probleem.
Overigens blijken de kosten voor de instellingen niet per se hoger uit te vallen, omdat premies, 13e maand (vakantiegeld) en ziekte niet hoeven te woden betaald.