61258 resultaten
, epd-architect bij het ETZ. “Het is slechts het begin van de integratie van generatieve AI in het epd. In de nabije toekomst komen er nog een hoop veelbelovende toepassingen aan, die we op korte termijn gaan testen.”
Koplopernetwerk
De uitverkiezing door Actie Leer Netwerk (ALN) betekent dat de ziekenhuizen deel gaan uitmaken van het Koplopernetwerk. Daarin werken zorg, welzijn, onderwijs
;
Marc van der Meer
Bijzonder hoogleraar in Tilburg. Ambassadeur Leven Lang Ontwikkelen van het Actie Leer Netwerk en tevens jurylid Impactmakerprijs
Blog. Personeel
geldt voor een beginnende mbo-3 student als een aankomende arts-assistent, die voor het eerst de wond in de ogen kijken.
Prof. dr. Marc van der Meer is bijzonder hoogleraar onderwijsarbeidsmarkt, onafhankelijk adviseur mbo-sector en ambassadeur op het thema Leven lang ontwikkelen bij het Actie Leer Netwerk.
Blog. Personeel
hebben, waardoor vrijwel niemand ooit nog weg wil. Iedereen blij. Bij ZorgAccent is het ongeveer zo gegaan, en gaat het nog steeds als een trein. Waarom-o-waarom niet bij elke zorginstelling in Nederland?
Aukje Nauta
Organisatiepsycholoog, bijzonder hoogleraar, auteur en tevens Ambassadeur Beperken uitstroom bij het Actie Leer Netwerk
Blog. Personeel
traditie waarin overleg op de werkvloer gevoerd kan worden, waardoor de kwaliteit van de arbeid weer zelfregulerend kan worden. Dat vergt ook vernieuwing van de zeggenschap op het werk. Constructieve oppositie en tegenspraak horen daarbij. Er is behoefte daar op een lerende manier mee om te gaan. ‘Falend vooruit!’, zoals dit bij het Actie Leer Netwerk heet. Ik zou beginnen met het initiëren en ordenen
en ambassadeur op het thema Meer uren werken bij Actie Leer Netwerk.
Blog. HR
Arbeidsinnovatie voor het Actie Leer netwerk
Blog. HR. Tech
waarbij meerdere partijen van elkaar mogen leren.
De deelnemende zorgprofessionals aan deze eerste Walk & Talk concludeerden dat het hoog tijd is voor concrete en tastbare bottom-up acties en het leren van de effectiviteit van deze acties door verschillende professionals (de zorgverlener zelf, de werkgever, de student in opleiding etc.). 16 september organiseert het Actie Leer Netwerk een
klimaatdebat genomen wordt: naast technologische maatregelen zijn er andere, lastige maatregelen nodig: goed personeelsbeleid, uitnodigend werk, goede mogelijkheden tot ontwikkeling, uitstekende betaling. Wellicht pijnlijk, maar waarschijnlijk ook onontkoombaar. Of nemen we de gok?
Peter van Lieshout
Ambassadeur van het Actie Leer Netwerk op het thema Werken naar talent
Blog. HR
, ook of vooral als dat even niet lukt. Kortom, met ‘De Hartkamers van Eva’ heeft Philadelphia goud in handen voor openhartige gesprekken met medewerkers over waarom ze bij Philadelphia werken. Als het Philadelphia op deze manier niet lukt om zoiets als uitstroom te beperken, dan weet ik het ook niet meer…
Aukje Nauta
Ambassadeur van het Actie Leer Netwerk op het thema Beperken Uitstroom
veld wil ik een oproep doen om te kijken wat er de afgelopen periode al is ontwikkeld om verder op te bouwen. De veertien regio’s en het Actie Leer Netwerk bieden genoeg inspiratie en laten met onder andere Koplopers en de genomineerden van de Impactmakersprijs goede voorbeelden zien. Zo uit de praktijk. Het loont vaak ook om te investeren in vernieuwing voor tijdswinst, meer werkplezier en
relevante pijnpunten graag voor u samen en sta in deze blog stil bij het belang van gestructureerd actieleren over modern werkgeverschap praktijken, bijvoorbeeld via de Koplopers van het Actie Leer Netwerk. En bij het belang van het verankeren van de ‘lessons learned’ op verschillende niveaus om meer meta-kennis te ontwikkelen over kansen en risico’s in het door ontwikkelen van modern werkgeverschap in de
die dit biedt voor cliënten, zorginstellingen én medewerkers. Beloning is daarbij een cruciaal thema, maar we moeten de discussie wel breder gaan voeren dan alleen over de hoogte van salarissen.
Wieteke Graven
Voorzitter van stichting Het Potentieel Pakken en ambassadeur Meer uren werken bij het Actie Leer Netwerk
Stichting Het Potentieel Pakken heeft als missie het potentieel van vrouwen
plaats- en tijdonafhankelijk kan worden gevolgd. Tot oktober 2020 volgden 120 deelnemers van 7 zorginstellingen dit programma. Dit goede voorbeeld is inmiddels Koploper bij het Actie Leer Netwerk en de scholen delen hun kennis graag met collega’s in het land.
Er wordt niet langer over scholing gesproken, maar over leren de breedste zin van het woord. Het programma is gepersonaliseerd, dus passend
als je data gebruikt om samen te begrijpen en samen te beslissen. Later meer hierover.
Lea Bouwmeester
Ambassadeur Arbeidsinnovatie bij Actie Leer Netwerk
Blog. Tech
van Lieshout, Ambassadeur Werken naar Talent bij Actie Leer Netwerk
Blog. HR
werknemers. Via het Actie Leer Netwerk produceren de ambassadeurs gezamenlijk een zesluik over dit en de andere arbeidsmarktthema’s en volgen verschillende online sessies begin december.
Slotconclusie van deze blog: waardering, perspectief op het werk en aandacht voor bescherming en veiligheid zijn belangrijke buffers voor het behouden van bevlogenheid onder zorgverleners en het creëren van een gezonde
roostering
Wieteke Graven is oprichter en voorzitter van Stichting Het Potentieel Pakken en ambassadeur op het thema Meer uren werken bij Actie Leer Netwerk. De inhoud van dit blog is tot stand gekomen in samenwerking met Wouter Versluijs, lead roosteren bij Stichting Het Potentieel Pakken, en Rick Nillesen, principal advisor bij Randstad.
Blog. Gastvrijheid
te
kunnen werken, wissel dat met elkaar uit en maak er na de sessie werk van!
En ehh… nog even over de
chocoladereep. Die had ik snel op. Uit thuiswerkverveling. Weer een corona-onsje
erbij.
Aukje Nauta, ambassadeur ‘Beperken
uitstroom’ bij Actie Leer Netwerk
Blog. HR
een landelijke aanpak waarbij inspirerende voorbeelden en organisatiewijzen uit verschillende sectoren tegen het licht worden gehouden is een forse stap vooruit. En systematische normontwikkeling helpt de onzekerheid voorbij.
Marc van der Meer Ambassadeur ‘leven lang ontwikkelen’ Actie Leer Netwerk
Blog. Beleid en management