Foto: Maasstad Ziekenhuis
Per 1 juli 2023 krijgen medewerkers voor bereikbaarheidsdiensten een hogere vergoeding dan voor consignatiediensten. Dat is afgesproken in de cao ziekenhuizen.
- Lees ook op Zorgvisie: Ziekenhuizen moeten miljoenen terugbetalen aan verpleegkundigen
Het Maasstad Ziekenhuis vond het verschil tussen die diensten onduidelijk en besloot zelf beleid te maken: als verzorgenden en verpleegkundigen vaker dan 50 procent van de tijd werden opgeroepen, dan was het een bereikbaarheidsdienst. Als medewerkers minder vaak werden opgeroepen, dan was het een consignatiedienst.
Werkelijk onvoorziene omstandigheden
FNV vond dat een verkeerde interpretatie van de cao. De vakbond stapte naar de rechter en kregen gelijk. Consignatiediensten zijn voor werkelijk onvoorziene omstandigheden, en niet afhankelijk van een arbitrair gekozen percentage oproepen. Waarbij de rechter het woord ‘werkelijk’ onderstreepte in het vonnis.
Terugbetalen
Maasstad moet nu de consignatiediensten van verpleegkundigen en verzorgenden vanaf juli 2023 vergoeden als bereikbaarheidsdiensten. Zij krijgen van de rechter twee maanden om alle betreffende (ex-)medewerkers te informeren en het ziekenhuis moet het geld binnen twee maanden aan hen overmaken.
Over hoeveel medewerkers en om hoeveel geld het (ongeveer) gaat, wil Maasstad niet vertellen aan Skipr. Ze mogen tot drie maanden na de uitspraak hoger beroep aantekenen. Of ze dat gaan doen, willen ze niet zeggen.
Wel laten ze weten: “Het Maasstad Ziekenhuis heeft altijd de intentie gehad om op een zorgvuldige en integere manier uitvoering te geven aan de cao. En dat hebben we nog steeds. Wij gaan nu aan de slag met de uitspraak die er ligt. We willen dit snel, maar ook zorgvuldig doen. Daarom treden we ook in overleg met de FNV en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) over de juiste interpretatie van het vonnis. Op basis daarvan wordt de financiële impact duidelijk.”
Meerdere rechtszaken
FNV bereidt ondertussen ook rechtszaken voor tegen andere ziekenhuizen, want meerdere ziekenhuizen hebben een eigen interpretatie gemaakt van het verschil tussen deze oproepdiensten.
Ook NU’91 is al in een vergevorderd stadium met een rechtszaak tegen het Deventer Ziekenhuis.
Een pijnlijke „vergissing“ en de dupe zijn: verpleegkundigen en verzorgenden! De schade is niet alleen „geld“, maar vooral ook groei van onbetrouwbaarheid van bestuurders. Vraag is daarom ook of „barbertje moet hangen“ of na excuses „mag blijven“, of? Mogelijk zal men deze kwestie daarom eerst nog in hoger beroep ( met alle extra kosten ) wil laten testen, maar als dat de „fout“ niet gegrond verklaart zal ook de Raad van Toezicht en de leiding van de NVZ zich hiermee dienen ze „bemoeien“, toch? Immers de (te) beperkte honorering van verpleegkundigen en verzorgenden is algemeen bekend en als daarenboven „als kruidenier“ van bovenuit gehandeld wordt ( net als bij de open wonden als: „de loonkloof“ en de afstand tot bijv. salarisschalen in het onderwijs zie hbov versus pabo ) zijn de rapen snel gaar.