Meer onregelmatigheidsvergoeding
Medewerkers die onregelmatig werken, ongeveer de helft, krijgen meer toeslag. Ook is een eenmalige bruto uitkering afgesproken van 1200 euro over 2019. De leerlingsalarissen gaan tien procent omhoog en stagiairs zien hun maandelijks vergoeding 65 euro stijgen en tot 400 euro.
Langere hersteltijd
Er is een langere hersteltijd overeengekomen na een bereikbaarheidsdienst. Eerst moest personeel al zes uur na zo’n dienst aan het werk, dat wordt acht uur. Ook is de regeling om extra te werken verbeterd. Deze toeslag geldt nu als de dienst binnen 72 uur na de aanvraag is, dat was eerder beperkt tot 24 uur. Scholing van het personeel gebeurt voortaan tijdens werktijd en niet meer in eigen tijd.
De looptijd van de nieuwe cao, voor 200.000 ziekenhuismedewerkers, loopt van 1 april dit jaar tot 1 juli 2021.
Weinig verschil
Het akkoord verschilt nauwelijks van het laatste bod dat de NVZ een half jaar geleden deed aan de bonden. De bonden vroegen 13,5 procent loonsverhoging in 2,75 jaar, het laatste bod van de NVZ was acht procent over twee jaar. Na vele zondagsdienstacties en de inzet van een bemiddelaar door minister Bruins, is het bij acht procent in twee jaar gebleven. Wel gaat de nieuwe cao een half jaar eerder in dan de NVZ wilde. Ook is de eenmalige bruto-uitkering 200 euro hoger dan de NVZ bood.
Medewerkers die op 1 december 2019 aanvullend zijn verzekerd bij IZZ, behouden de bijdrage van de werkgevers aan de ziekenkostenverzekering. Ook blijven de ziekenhuiswerkgevers bij ziekte het loon aanvullen tot honderd procent.
Leden stemmen
FNV Zorg & Welzijn spreekt van een “evenwichtig akkoord met enerzijds structurele loonsverhogingen, maar ook goede resultaten over toeslagen en werk-privébalans”. Ze wijst er wel op dat de leden nog wel gaan stemmen over de deal.
Voor het volledige beeld wel fair om te zeggen dat de loonsverhoging van 5% en 3% niet voor iedereen die onder CAO ziekenhuizen valt geldt.
Voor 2020 geldt dat de salarissen tot en met IP-nr. 37 worden verhoogd met 5%. De salarissen boven IP-nr. 37 worden verhoogd met 4% plus 37 euro per maand (1 procent van het bruto maandbedrag behorende bij IP 37).
Voor 2021 geldt dat de salarissen tot en met IP-nr. 37 worden verhoogd met 3%. De salarissen boven IP-nr. 37 worden verhoogd met € 116 bruto per maand. (3 procent van het bruto maandbedrag behorende bij IP 37).