De huidige cao ggz loopt af op 1 augustus 2026. Ongeveer 86.000 medewerkers vallen deze arbeidsovereenkomst. Eind maart gingen de onderhandelingen tussen de Nederlandse ggz, FNV, CNV, FBZ, LAD en NU’91 van start.
Moeizaam
FNV, CNV en NU’91 vragen naast een hoger loon van 6 procent ook stappen op het gebied van onder meer veiligheid, werk- en privébalans, bijzondere diensten en reiskosten.
De eerste onderhandelingen verliepen volgens de vakbonden moeizaam en waren ‘inhoudelijk stevig’.
In potlood geschreven
Tijdens de vijfde onderhandelingsronde op 8 juni reageerden werkgevers op de voorstellen die de vakbonden eerder gezamenlijk inbrachten. Onder meer de voorspelbare roosters, extra werken, de vergoeding van slaapdiensten, veiligheid, reiskosten, duurzame inzetbaarheid en het balansbudget stonden op de agenda.
“Op sommige punten lijkt beweging mogelijk”, reflecteert NU’91. De vakbond benadrukt echter dat de afspraken nog niet definitief zijn, maar ‘in potlood geschreven’ zijn. De onderwerpen worden na de zomer verder uitgewerkt. De Nederlandse ggz en vakbonden spreken elkaar weer op 23 september.
Concreet zitten we na 1 juli in de GGZ weer zonder nieuwe CAO. Er zijn volgens een andere bond nog maar hele kleine stappen gemaakt en over salaris is helemaal nog niet gesproken. Het artikel oogt positief maar 5 sessies lang is amper toenadering en voortgang bereikt.
De gang van zaken toont geen begrip voor achterstand van de zorg CAO en de gevolgen van de inflatie en oorlog op de financiele positie van onmisbare zorgprofessionals. We willen personeel behouden en werven, maar tonen weinig waardering. Salaris van bestuurders mag met 6,25% omhoog dit jaar (WMT).
Kritische vragen vanuit Skipr richting werkgevers worden gewaardeerd. Mogelijk kunnen werkgevers aangeven waarom het overleg zo moeizaam gaat en wat zij nodig hebben om voldoende ruimte te krijgen.